Leadership Training Group
Webuild Leadership
We don't just teach leaders.
We train them
until leadership works.
LTG는 Leadership을 '개인 역량 개발'이 아닌 '조직의 일하는 System'으로 정의합니다. 실제 행동 변화를 조직에 정착시키기 위해, 지식 전달에 그치지 않고 경영진, 팀장급 리더, 구성원이 같은 Work Rules로 일하도록 Training하고 Alignment합니다.
우리는 Leadership을 '경영 관리'의 대상으로 다룹니다. 고성과 행동을 Training하고, 실행률과 효과성을 측정해 변화의 결과를 경영 데이터로
제공합니다.
LTA 프로그램의 현업 실행율은 85%에 달합니다. 일반 교육 후 실행율 28%에 비해 현업 적용 실행율이 +57% 높습니다.
LTA 프로그램 수료 후 팀장-구성원 간에 지시, 피드백 등 업무 소통과 관련한 갈등이 -68% 감소하였습니다.
LTA 프로그램에 참여한 팀(팀장/구성원 모두 참여)의 '팀 몰입도'가 프로그램 후 52점 → 78점으로 26점 향상되었습니다.
Source : LTG post-training survey, 2025–2026
Core Philosophy
The foundational principles that guide our approach to executive development and organizational transformation.
Leadership Must Be Managed
품질·재무·설비를 관리하듯 리더십도 관리되어야 합니다.
LTG는 업무 지연, 재작업, 갈등, 낮은 몰입으로 발생하는 보이지 않는
리더십 손실을 진단하고 체계적인 관리 시스템을 만듭니다.
Bebavior Must Be Trained
아는 것과 하는 것은 다릅니다. 행동의 변화는 훈련으로 가능합니다. LTG는 지식을 알게 하는데 그치지 않고 현장에서 반복하고 실행할 수 있는 리더십 스킬로 전환합니다.
Organizations Must be Aligned
리더십은 개인의 역량만으로 작동하지 않습니다.
경영진·리더·구성원이 같은 언어와 기준, Work Rules로 움직여야 합니다.
Results Must Be Proven
LTG는 교육 만족도가 아니라 실행률, 스킬 점수, 효과성을 측정합니다. 진단-훈련-현장 적용-재측정을 통해 리더의 행동 변화가 조직의 실행과 성과로 연결되었음을 입증합니다.